Zarządzenie Nr 46/2011 Wójta Gminy Rzekuń z dnia 11 sierpnia 2011 roku w sprawie wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Gminy w Rzekuniu.
Treść zarządzenia: zarzadzenie_46_2011.pdf
Zarządzenie Nr 46/2011
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 11.08.2011 roku
w sprawie wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Gminy w Rzekuniu.
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.
z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), w związku z art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn zm.) zarządza się, co następuje:
Sl
Wprowadzam wewnętrzną politykę antymobbingową w Urzędzie Gminy w Rzekuniu w brzmieniu
Załącznika do niniejszego zarządzenia.
Wykonanie Zarządzenia powerza się Sekretarzowi Gminy.
Zarządzenie wchodzi w życie po upłwvie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników.
mslaw Zina
Załącznik
do Zarządzenia Nr 46/2011
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 11.08.2011r.
Wewnętrzna polityka antymobbingowa w Urzędzie Gminy w Rzekuniu
Rozdział I
Postanowienia ogólne
Sl
1. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa to zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu
w Urzędzie Gminy w Rzekuniu.
1. Każdy pracownik będzie zaznajomiony z treścią zarządzenia w sprawie polityki
antymobbingowej.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią zarządzenia, stanowiące załącznik nr 1,
zaopatrzone w datę i podpis pracownika, dołącza się do akt osobowych pracownika do
części B.
1. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o:
a) Komisji Antymobbingowej należy przez to rozumieć: organ kolegialny powołany przez
pracodawcę do rozpatrywania skarg o mobbing,
b) mobbingu nale2y przez to rozumieć: działania lub zachowania dotyczące pracownika
lub skierowane przecłwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wwłołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
c) o pracodawcy należy przez to rozumieć: Wójta Gminy Rzekuń,
d) o pracowniku należy przez to rozumieć: osobę pozostająca z pracodawcą w stosunku
pracy.
Rozdział II
Przeciwdziałanie mobbingowi
1. Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób
tolerowane przez pracodawcę
1. Każdy z pracowników, który uzna, iž został poddany mobbingowi, może wystąpić
z pisemną skargą do Wójta Gminy Rzekuń,
2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie
przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu
3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą.
2
1. Pracodawcą każdorazowo w ciągu 7 dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje
Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie czy skarga
jest zasadna.
2. Komisja składa się z trzech członków. W skład Komisji wchodzą: przedstawiciel
pracodawcy, przedstawiciel pracowników i osoba wskazana wspólnie przez pracodawcę
i pracowników.
3 Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.
4. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy
(sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego Komisja
podejmuje decyzję zwykłą większością głosów co do zasadności rozpatry.vanej skargi.
5. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie
Komisji i strony postępowania.
6. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.
1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu
pracodawca m02e zastosować karę porządkową upomnienia, nagany.
2. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub
sprawcami stosunek pracy.
3. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego
wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.
Rozdział III
Postanowienia końcowe
Pracodawca moZe przeprowadzić szkolenia lub organizować spotkania dotyczące
problemu mobbingu.
1. Pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników raz w roku rozpatruje i ocenia, czy
postanowienia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej są właściwie wykonw.'ane.
2. Z dokonanej oceny pracodawca sporządza sprawozdanie.
óJT
dzina
3
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 11.08.2011 roku
w sprawie wewnętrznej polityki antymobbingowej w Urzędzie Gminy w Rzekuniu.
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U.
z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.), w związku z art. 943 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz. 94 z późn zm.) zarządza się, co następuje:
Sl
Wprowadzam wewnętrzną politykę antymobbingową w Urzędzie Gminy w Rzekuniu w brzmieniu
Załącznika do niniejszego zarządzenia.
Wykonanie Zarządzenia powerza się Sekretarzowi Gminy.
Zarządzenie wchodzi w życie po upłwvie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników.
mslaw Zina
Załącznik
do Zarządzenia Nr 46/2011
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 11.08.2011r.
Wewnętrzna polityka antymobbingowa w Urzędzie Gminy w Rzekuniu
Rozdział I
Postanowienia ogólne
Sl
1. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa to zasady przeciwdziałania zjawisku mobbingu
w Urzędzie Gminy w Rzekuniu.
1. Każdy pracownik będzie zaznajomiony z treścią zarządzenia w sprawie polityki
antymobbingowej.
2. Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią zarządzenia, stanowiące załącznik nr 1,
zaopatrzone w datę i podpis pracownika, dołącza się do akt osobowych pracownika do
części B.
1. Ilekroć w zarządzeniu jest mowa o:
a) Komisji Antymobbingowej należy przez to rozumieć: organ kolegialny powołany przez
pracodawcę do rozpatrywania skarg o mobbing,
b) mobbingu nale2y przez to rozumieć: działania lub zachowania dotyczące pracownika
lub skierowane przecłwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wwłołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników,
c) o pracodawcy należy przez to rozumieć: Wójta Gminy Rzekuń,
d) o pracowniku należy przez to rozumieć: osobę pozostająca z pracodawcą w stosunku
pracy.
Rozdział II
Przeciwdziałanie mobbingowi
1. Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób
tolerowane przez pracodawcę
1. Każdy z pracowników, który uzna, iž został poddany mobbingowi, może wystąpić
z pisemną skargą do Wójta Gminy Rzekuń,
2. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie
przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu
3. Poszkodowany powinien własnoręcznie podpisać skargę i opatrzyć ją datą.
2
1. Pracodawcą każdorazowo w ciągu 7 dni roboczych od dnia złożenia skargi, powołuje
Komisję Antymobbingową, zwaną dalej Komisją, która ma za zadanie czy skarga
jest zasadna.
2. Komisja składa się z trzech członków. W skład Komisji wchodzą: przedstawiciel
pracodawcy, przedstawiciel pracowników i osoba wskazana wspólnie przez pracodawcę
i pracowników.
3 Członkowie Komisji wybierają spośród siebie przewodniczącego.
4. Po wysłuchaniu wyjaśnień poszkodowanego pracownika i domniemanego sprawcy
(sprawców) mobbingu oraz przeprowadzeniu postępowania dowodowego Komisja
podejmuje decyzję zwykłą większością głosów co do zasadności rozpatry.vanej skargi.
5. Z posiedzenia Komisji sporządzany jest protokół, który podpisują wszyscy członkowie
Komisji i strony postępowania.
6. Postępowanie przed Komisją ma charakter poufny.
1. W razie uznania skargi za zasadną, wobec sprawcy lub sprawców mobbingu
pracodawca m02e zastosować karę porządkową upomnienia, nagany.
2. W rażących przypadkach mobbingu pracodawca może rozwiązać ze sprawcą lub
sprawcami stosunek pracy.
3. W miarę możliwości pracodawca może przenieść poszkodowanego pracownika, na jego
wniosek lub za jego zgodą, na inne stanowisko pracy.
Rozdział III
Postanowienia końcowe
Pracodawca moZe przeprowadzić szkolenia lub organizować spotkania dotyczące
problemu mobbingu.
1. Pracodawca wraz z przedstawicielami pracowników raz w roku rozpatruje i ocenia, czy
postanowienia Wewnętrznej Polityki Antymobbingowej są właściwie wykonw.'ane.
2. Z dokonanej oceny pracodawca sporządza sprawozdanie.
óJT
dzina
3