Zarządzenie Nr 43/2011 Wójta Gminy Rzekuń z dnia 10 sierpnia 2011 roku w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników Urzędu Gminy w Rzekuniu.

Treść zarządzenia: zarzadzenie_43_2011.pdf

ZARZĄDZENIE Nr 43/2011
Wójta Gminy Rzekuń
z dnia 10 sierpnia 2011 roku.
w sprawie wprowadzenia Kodeksu Etyki Pracowników
Urzędu Gminy w Rzekuniu
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity
Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) w związku z art. 69 ust. 1 pkt 3 i art. 68 ust. 2 pkt 5
ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2009r. Nr 157, poz. 1240
z póżn. zm.) zarządzam, co następuje:
Celem zapewnienia funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej
wprowad7.am „Kodeks Etyki Pracowników U17Ędu Gminy w Rzekuniu”, który stanowi załącznik
nr I do niniejszego zarządzenia.
Wzór oświadczenia pracovmika o zapoznaniu się z postanowieniami Kodeksu Etyki stanowi
załącznik nr 2 do zarądzenia.
Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
54.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
islaw G Zina

Załącznik Nr 1
do Zarządnnia Nr 43,'2011
Wójta Gminy Rzekuń
zdnia 10.08.2011 r.
KODEKS ETYKI PRACOWNIKÓW
URZĘDU GMINY W RZEKUNIU
Zasady ogólne
Kodeks Etyki pracowników Urzędu Gminy w Rzekuniu, zwany dalej „Kodeksem Etyki", wyznacza
standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Urzędu Gminy w Rzekuniu,
w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków.
Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas
wypełniania przez nich codziennych obowiązków.
Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki. Oświadczenia
dołącza się do akt pracowniczych
Zasady szczegółowe
(Zasada praworządności)
1. pracownik działa zgodnie z zasadą praworządności, stosuje procedury wynikające z przepisów
powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych Urzędu Gminy w Rzekuniu.
2. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów
posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi.
3. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznłe do
celów służbowych
(Zasada niedyskryminowania)
1. przy rozpatrywaniu wniosków i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzeganie
zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji Są
traktowane w porównywalny sposób.
2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne traktowanie było
usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy.
3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego
traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry,
pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania
polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność,
urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne.

(Zasada współmierności)
1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania Są współmierne do
obranego celu.
2. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli
ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań.
3. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw osób
prywatnych i ogólnego interesu publicznego.
(Zakaz nadużywania uprawnień)
1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla
których uprawnienia te zostały mu powierzone.
2. pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest
podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicznym.
(Zasada bezstronności i niezależności)
1. Pracownik działa bezstronnie i niezaležnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych działań,
które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób, oraz Od wszelkich form
faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania,
2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też
presja polityczna. pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub
bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy'.
3. Zasady Wyłączania się pracownika z postępowań, w których zachodzi konflikt interesów,
określają odrębne przepisy wewnętrzne.
(Zasada obiektywizmu)
1. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje
kazdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności niezwiązanych z daną
sprawą
2. Pracownik wykonuje zadania sumiennie i sprawnie, wykorzystując w pełni posiadaną wiedzę
i doświadczenie. Swoje decyzje i ustalenia opiera na ustalonej prawdzie Obiektywnej
SIO
(Zasada uczciwości)
Pracownik działa bezstronnie, uczciwie i rozsądnie.
S 11
(Zasada uprzejmości)
1. W swoich kontaktach z petentami, innymi instytucjami oraz współpracownikami pracownik
zachowuje się właściwie i uprzejmie. Pracownik stara się być możliwie jak najbardziej pomocny
i udziela odpowiedzi na skierowane do niego pytania možliwie jak najbardziej wyczerpująco
i dokładnie.
2. Ježeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika właściwego.
3. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik
stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak najwłaściwszy
sposób.

 

Historia zmian

7720 Modyfikacja Zarządzenie Nr 43/2011 z 26-07-2023 07:54:58 dokonane przez Monika Kurzych
Zmiany
  1. Data modyfikacji
6207 Modyfikacja Zarządzenie Nr 43/2011 z 26-07-2023 07:54:38 dokonane przez Monika Kurzych
Zmiany
  1. Data modyfikacji
  2. Autor modyfikacji
  3. Pola dodatkowe
393 Dodanie Zarządzenie Nr 43/2011 z 16-05-2023 12:43:58 dokonane przez Tomasz Majewski
Zmiany
  1. Tytuł informacji
  2. Alias
  3. Tekst wstępny
  4. Tekst
  5. Stan
  6. Kategoria
  7. Data utworzenia
  8. Autor
  9. Data modyfikacji
  10. Autor modyfikacji
  11. Data opublikowania
  12. Dostęp
Funkcje Biuletynu informacji Publicznej kontrolowane są przez pakiet rozszerzeń JooBIP 0.11.2